Работа
для суперагентов
Сабирзянов Артур
Директор по развитию
Агентства недвижимости КАМА
Мы постоянно в поисках кандидатов, потому что нормальное состояние организации – это когда она расширяется.

Самое важное в нашей работе – это люди. Потому что мы оказываем услуги. Ну и информационные технологии.
Пару слов о нас
Нам не все равно кто будет работать у нас. Вам не должно быть все равно где работать.
24
года работаем на рынке недвижимости Набережных Челнов
3
офиса в собственности в разных частях города
> 50
суперагентов в нашей команде
Вакансии в Набережных Челнах
На всех вакансиях есть стипендия и неограниченный уровень заработка.
30 000 или 150 000 руб. зависит только от Вас.
Суперагент по продажам (набор до 15 декабря)
Обязанности:

  • Прозвон базы клиентов (60% времени) с целью: получения информации о продаваемой недвижимости; презентация услуг на поиск покупателя.
  • Выезд на квартиры для создания фотографий, заключения договора, показа потенциальным покупателям (40% времени).
  • Ведение данных в CRM-системе.
  • Остальную работу проводят наши специалисты: главное заключить договор на продажу и наладить контакт с продавцом, тогда успех неизбежен. Средний цикл сделки - 1,5 месяца. То есть свои первые деньги вы уже сможете получить за это время, тогда как в среднем по рынку это 4 месяца.
Требования:

  • Опыт работы в продажах (любых). Идеально телемаркетинг в таких компаниях как: ЭР-Телеком, Таттелеком, Билайн, Тинькофф и подобных.
  • Грамотная устная и письменная речь.
  • Уверенный пользователь ПК.
  • Ответственность за свои слова и действия.
  • Ежедневная отчетность.
  • Активная жизненная позиция.
Условия:

  • Единственная авторская методика обучения с нуля в городе.
  • Работа в центре города около ТК "Омега" . Второй офис – 53, третий – ГЭС.
  • Сдельная оплата. В среднем от 30 000 руб. Индивидуально предлагается оклад в зависимости от навыков кандидата. Верхняя граница дохода 300 000 руб.
  • Стажировка 2 дня, чтобы понять подходит вам работа или нет. Далее испытательный срок 2 месяца, за который нужно выполнить план.
  • Мобильная связь и обучение за счет компании.
  • Карьерный рост.
  • Гибкий график (возможно работа по пол дня).
Руководитель суперагентов (1 вакантное место)
Цель должности

Обеспечивать эффективную работу отдела продаж, контролировать этапы каждой сделки по времени, закрывать лично сложные сделки, быть примером для коллектива.

Относительное положение должности на оргсхеме

РОП находится в отделе продаж. Подчиняется непосредственно руководителю офиса. В подчинении находятся специалисты по заключению договоров, специалисты по показам, координаторы, эксперты.

Квалификационные требования к должности

Высшее образование. Опыт работы на руководящей должности. Опыт работы в отделе продаж. Уверенный пользователь ПК.

Обязанности должности

  1. Оформляет 1-2 сделки в течение месяца, чтобы быть в курсе дел.

  2. Проверяет документы после заключения договоров сотрудниками.

  3. Составляет индивидуальный план для каждого сотрудника с декомпозицией в соответствии с ожиданиями средней зарплаты сотрудника.

  4. Контролирует KPI специалистов и отдела в целом по CRM-системе.

  5. Контролирует время оформления документов (от внесения залога до сдачи документов в МФЦ).

  6. Рассчитывает ежемесячно рейтинг сотрудников отдела продаж и мотивацию.

  7. Проводит обучение и вводит в должность новых стажеров в соответствии с контрольными листами папок.

  8. Проводит тренинги с сотрудниками для отработки возражений клиентов.

  9. Проводит собрание раз в неделю для промежуточного контроля результатов и разбора ситуаций.

  10. Выборочно прослушивает разговоры сотрудников для контроля качества их работы и соответствия стандартам.

  11. Контролирует ликвидность базы.

  12. Контролирует ситуации по заключенным договорам.

Результат от работы РОП

  1. Увеличение кол-ва сделок по отделу от месяца к месяцу.

  2. Довольные клиенты по завершенным сделкам.

  3. Обученный сотрудник после стажировки, готовый к работе в соответствии с оргполитикой компании.

  4. Работа с сотрудником для: а) получения стабильных результатов; б) роста своих статистик от месяца к месяцу.

Условия

  1. Оклад + % от объема продаж отдела.
  2. % от собственных завершенных сделок.
  3. График будни с 9 до 18. По необходимости возможно отклонения от графика для встреч с клиентами.
  4. Рабочий смартфон и безлимитная корпоративная сотовая связь.
  5. Офис в центре города, напротив ТЦ Омега.
Наставник суперагентов или HR (1 вакантное место)
Цель должности
Находить, заинтересовывать и нанимать людей, способных к продажам.

Относительное положение должности на оргсхеме
HR-директор находится в отделе кадров. Подчиняется непосредственно генеральному директору. В подчинении могут находиться другие HR-специалисты.

Квалификационные требования к должности
Профильное высшее образование. Опыт работы в HR-рекрутинге. Уверенный пользователь ПК.

Обязанности должности

  1. Составить стратегию роста штата компании на год вперед.
  2. Скорректировать должностные инструкции при необходимости.
  3. Предложить изменения по текущей мотивации для определенной должности.
  4. Составить профиль кандидата.
  5. Составить или скорректировать текст вакансии.
  6. Составить маркетинг-стратегию поиска кандидатов на определенную вакансию.
  7. Пассивный поиск кандидатов.
  8. Активный поиск кандидатов.
  9. Прозванивать кандидатов на вакансию.
  10. Проводить собеседование с кандидатами.
  11. Согласовывать кандидата с генеральным директором и выводить его на стажировку.
  12. Проводить обучение кандидата в качестве супервайзера по контрольному листу соответствующей должности (готовые учебные материалы есть).
  13. Предлагать изменения в системе обучения для повышения эффективности.
  14. Проводить аттестацию кандидатов.
  15. Составление и анализ воронки рекрутинга.
  16. Отслеживать выполнение еженедельного плана кандидатом для получения стипендии.
  17. Работа с кандидатами, которые отклоняются от плановых показателей.
Результат от работы HR-специалиста:
Нанятый сотрудник, который прошел обучение по контрольному листу соответствующей должности и аттестацию у HR-менеджера, при этом выполняет плановые показатели и приносит доход компании.

Условия работы

  1. Оклад + % от дохода нанятых специалистов. То есть чем больше вы принимаете на работу кандидатов и чем они лучше работают, тем больше вы получаете. Верхняя планка не ограничена.

  2. График зависит от назначения времени собеседований и стажировки с кандидатами.

  3. Рабочий смартфон и безлимитная корпоративная сотовая связь.

  4. Офис в центре города, напротив ТЦ Омега.

Я уже хочу у вас работать
Просто потому, что вы крутые ❤️
Откликнуться
АГЕНТСТВО НЕДВИЖИМОСТИ
В НАБЕРЕЖНЫХ ЧЕЛНАХ
ПО ВЕРСИИ СБЕРБАНКА*
№1
Команда профессионалов
Для всех суперагентов здесь не хватит места, может некоторых из них вы знаете?
Сабирзянов Рисхат
Генеральный директор
Золотухина Мадина
Руководитель офиса в 53
Сабирзянова Жанна
Руководитель офиса на ГЭСе
Сергеева Екатерина
Руководитель отдела аренды
Если я никогда не работал в этой сфере?
У нас собственная программа для обучения специалистов с нуля. Но имейте ввиду, мы не благотворительная организация.
Авторская программа обучения с нуля
Кроме того, что у нас огромный опыт (24 года) в проведении сделок купли-продажи. Мы целый год составляли курс для обучения специалистов с нуля. В городе 100% нет ни у кого такого обучения.
Стипендия на время обучения
Все нравится, но есть опасения, что не сразу все получится? Для вас у нас есть стипендия на время обучения. Мы точно знаем, что нужно делать, чтобы получилось. Как только вы в этом убедитесь сами, стипендия
IT (информационные технологии)
Только у нас среди агентств недвижимости в Набережных Челнах есть собственная CRM-система. Что это значит для вас? Что не нужно делать руками то, что можно автоматизировать. И, конечно, вы достигаете результатов намного быстрее.
Откликнуться на вакансию
Чтобы сэкономить ваше и наше время – прикрепите ссылку на резюме и социальные сети.
Укажите вакансию, которая вам понравилась
Ссылка на ваше резюме
Ссылка на социальные сети
Этапы приема на работу ⏳
1
Пройти тестирование
Мы берем в команду лучших, пройти тест для вас будет несложно. Занимает 15-30 минут времени.
2
Собеседование
По результатам тестирования проводим собеседование у нас в офисе. Заявок много, поэтому возможно придется немного подождать.
3
Стажировка
Длительность 1-2 дня, чтобы определиться (и вам и нам) насколько вам это подходит.
4
Обучение
Длительность 1 месяц. Во время обучения, вы сразу начнете работать и получать стипендию, так как любая работа должна оплачиваться.
Katie:
Ok, so what is RSVP?
Support:
In the context of social invitations, RSVP is a request for a response from the invited person or people. It is an initialism derived from the French phrase Répondez s'il vous plaît, literally "Reply if you please" or "Please reply".
Katie:
How do I find out I've been invited?
Support:
A black raven will appear on your windowsill, a paper scroll attached to his leg. You'll need to fugure out how to take it off. Everything you'll need to know will be written there. Don't forget to send your raven back.
Отзывы клиентов о нашей работе
Многие компании заказывают отзывы и это сразу видно. Мы так не делаем, можете написать каждому нашему клиенту в социальных сетях.
Награды и сертификаты
Если у вас по какой-то причине остались сомнения ☹
Featured partners
If you are interested in becoming a partner or sponsor, please feel free to write us.
Забыли что делаете на этой странице? ⚡
Откликнуться на вакансию
По всем вопросам свяжитесь с нами любым удобным способом:

Основной сайт агентства: kama16.ru
E-mail: 9600848484@kama16.ru
Соцсети: Вконтакте | Instagram

* Рейтинг Сбербанка агентств недвижимости в Набережных Челнах на сайте Домклик